Bei Veränderungsvorhaben mit klarem Zielpunkt und Zeithorizont entwickeln wir eine Change-Journey auf der Beteiligte einbezogen und Betroffene motiviert und fit gemacht werden. Damit erreichen wir die Ziellinie gemeinsam.
Etappen der Change-Journey im Überblick
- Change-Story: Antworten auf Warum, Wozu und Wie geben.
- Stakeholder-Mapping: Betroffene und Beteiligte identifizieren.
- Change-Impact: Auswirkungen und Anpassungsleistung identifizieren.
- Maßnahmen der Interaktion, Kommunikation und Befähigung ableiten.
- Umsetzen und Wirksamkeit überprüfen, Anpassungen einleiten.
- Lessons Learned: Erfolge und Verbesserungspotenzial betrachten.
“Change Management bietet den roten Faden durch die Veränderung, um das Ziel schnell und effizient zu erreichen.“
NINA TILL
Starten wir gemeinsam Ihre Entwicklungsexpedition!
© 2022 Nina Till nt-counseling